ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ

A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T U V W Y Z
ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ — - теория мотивации, по которой человек субъективно связывает вознаграждение и затраченные для его получения усилия, а тж. сравнивает свое вознаграждение с вознаграждением, полученным другими людьми за аналогичную работу, стремясь ликвидировать свое отставание в уровне вознаграждения.